El Coaching como Herramienta de Gestión Estratégica de Capital Humano
Descripción:
El coaching es una metodología necesaria para lograr los cambios necesarios para hacer frente a los retos del presente.
Objetivo:
Comprender la importancia de brindar retroalimentación de coaching con el propósito de mantener y mejorar el desempeño de manera continua.
Objetivos Específicos:
Aprender a potenciar el rendimiento de las personas prestando particular atención a los escenarios reales, las capacidades propias, la mejora en la toma de decisiones y los procesos de aprendizaje.
Testimonios
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